Nouvelles règles liées aux aides à l'embauche des apprentis sur le Bassin d'Arcachon

Le décret du 22 février 2025 rebat les cartes des aides à l’apprentissage : subventions à l’embauche revues à la baisse et exonérations sociales réduites. Pour préserver votre budget RH, mieux vaut ajuster vos pratiques dès maintenant.

L’essentiel à retenir concernant les aides à l'embauche de vos apprentis sur le Bassin d'Arcachon : 

• Aides financières diminuées. Le soutien public baisse pour l’ensemble des employeurs.

• Moins de 250 salariés :

  • Aide unique pour les diplômes CAP, Bac pro, BP : 5 000 €,

  • Aide exceptionnelle pour niveaux BTS à Master : 5 000 €,

  • Versement uniquement la 1re année du contrat.

• 250 salariés et plus :

  • Aide exceptionnelle pour niveaux BTS à Master : jusqu’à 2 000 €,

  • Montant proratisé selon les mois réellement travaillés,

  • Sous condition de quotas : au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion, 3 % d’alternants, et +10 % d’alternants au 31 décembre de l’année suivant la conclusion du contrat.

• Toutes tailles d’entreprises : maintien d’une aide de 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap.

Exonérations liées à l'embauche des apprentis sur le Bassin d'Arcachon : 

• Baisse de la prise en charge des cotisations sociales, notamment via la réduction des exonérations sur cotisations salariales et CSG-CRDS.

• Aucun changement côté patronal : la rémunération de l’apprenti reste intégralement assujettie aux cotisations et au RGCP.

Conditions et vigilance

• Une même aide ne peut être perçue qu’une fois pour un apprenti et une certification donnée.

• Les contrats d’apprentissage doivent être transmis à l’OPCO dans les 6 mois suivant la signature.

Comment s’adapter ?

Calibrez vos recrutements, sécurisez vos dossiers OPCO et simulez l’impact budgétaire par effectif et niveau de diplôme.

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